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PEM卓越绩效管理模式

来源:www.elinkmine.com 时间:2024-06-09 17:14:16 作者:发展模式网 浏览: [手机版]

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PEM卓越绩效管理模式(1)

  绩效管理是企业管理中的重要环节,是企业实现战略目标的关键发展模式网www.elinkmine.com。随着市场竞争的日激烈,绩效管理也越来越被企业所重视。PEM卓越绩效管理模式是一以目标为导向的绩效管理模式,它可以帮助企业实现目标,提高绩效,提升企业竞争力。

  PEM卓越绩效管理模式是由美国管理专家彼得·德鲁克(Peter Drucker)提出的。它强调将目标转化为绩效,以达成企业的战略目标。PEM模式包括四个环节:目标设定、绩效评估、绩效改进和绩效奖励。

目标设定

目标设定是PEM模式的第一步。企业需要根据自身的战略目标和市场需求,制定出明确的目标发+展+模+式+网。这些目标该是具有挑战性的、可衡量的和可行的。目标的设定需要参考企业的历史数据、市场趋势和竞争对手的况。同时,目标需要与员工的工作职责相匹配,以便员工能够理和接受目标。

PEM卓越绩效管理模式(2)

绩效评估

  绩效评估是PEM模式的第二步。企业需要根据设定的目标,制定出相的绩效指标,并对员工的绩效进行评估。评估的方法可以是定量的、定性的或者综合的。评估的结果该是客观的、公正的和可信的Leq。同时,评估结果需要及时反馈给员工,以便员工了自己的表现和改进方向。

绩效改进

绩效改进是PEM模式的第三步。企业需要根据评估结果,制定出相的改进计划。改进计划该是具有可行性的、可操作的和可持续的。改进计划需要与员工的工作职责相匹配,以便员工能够理和接受改进计划。同时,改进计划需要有具体的时间表和责任人,以便监督和跟踪改进的进展。

绩效奖励

绩效奖励是PEM模式的第四步欢迎www.elinkmine.com。企业需要根据员工的绩效,制定出相的奖励方案。奖励方案该是具有激励性的、公正的和可持续的。奖励可以是物质的、物质的或者综合的。同时,奖励需要与员工的工作职责相匹配,以便员工能够理和接受奖励。

PEM卓越绩效管理模式(3)

PEM卓越绩效管理模式的优势

PEM卓越绩效管理模式具有以下几个优势:

1. 目标导向:PEM模式将目标作为绩效管理的核心,使企业的绩效管理更加具有针对性和实效性。

  2. 绩效评估:PEM模式采评估方法,使绩效评估更加全面、客观和公正。

  3. 绩效改进:PEM模式将绩效改进作为绩效管理的重要环节,使企业能够不断改进和提高绩效oYhg

4. 绩效奖励:PEM模式采激励性奖励,使员工更加积极地参与绩效管理,提高企业的竞争力。

PEM卓越绩效管理模式的实践

  PEM卓越绩效管理模式在国内外企业中得到广泛。以下是一些企业的实践案例:

  1. 中国石油:中国石油采PEM模式,将目标分到各个部门和员工,实现了企业目标和员工目标的一致性。

2. 联想集团:联想集团采PEM模式,将绩效评估与员工训相结合,提高了员工的绩效和能力。

3. 谷歌:谷歌采PEM模式,将绩效评估和奖励制度相结合,激励员工参与企业的创新和发展。

结论

  PEM卓越绩效管理模式是一以目标为导向的绩效管理模式,它可以帮助企业实现目标,提高绩效,提升企业竞争力。企业在采PEM模式时,需要注意目标的设定、绩效的评估、绩效的改进和绩效的奖励,以便实现企业的战略目标来自www.elinkmine.com

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